2024 年度猎聘非凡雇主活动在全国范围内掀起了一阵关注雇主品牌与职场发展的热潮,三场重磅活动相继举行,吸引了来自各行各业的广泛参与,为企业与人才之间搭建了沟通与展示的优质平台。2024年度非凡雇主共计约上百家企业,涵盖金融、新能源、互联网、人工智能、生物医药、快消及制造业等多个领域。这些企业在人才理念、员工发展、企业文化建设等方面各有亮点,展现出卓越的雇主特质。
此次猎聘2024年度非凡雇主由员工六感(安全感、公平感、公平感、公平感、愉悦感、价值感)指数、雇主可持续指数和雇主吸引力三大指数构成,权重为 3:3:4。最终非凡雇主均具有前瞻性和创新性,积极投身于打造数智化组织;并且营造出多元、平等、包容的工作氛围,高度关注员工的工作体验,帮助员工在工作中获得安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感,进而提升员工的工作幸福感,实现组织与员工共同的可持续发展。
在活动期间,猎聘发布了《2024 年度非凡洞察报告》,该报告深入分析了 AI 工具在职场中的普及与未来应用趋势。猎聘非凡雇主活动调研结果显示,超 61% 的报名企业表示公司的 HR 部门已经开始积极拥抱 AI 工具,并将其广泛应用在员工办公 AI 助手、员工自助服务、自动化人才简历筛选、AI 面试等多个工作环节。
此外,报告还特别提到了情绪价值对职场人的重要性。调研数据显示,近八成职场人认为情绪价值是选择工作的必要条件,它能够有效提升工作效率和创造力、增强对工作的主动性和自驱力,以及加深对团队的认同感和归属感。基于不确定性市场环境,职场人对安全感、愉悦感、价值感等的需求日益强烈,猎聘持续关注这一趋势,并始终致力于挖掘那些敢于突破、勇于创新、引领趋势、提升员工工作幸福感、助力员工实现个人价值与社会价值的非凡组织。
猎聘非凡雇主活动自 2015 年诞生以来,始终秉持 “Work Different” 的核心理念,致力于挖掘那些敢于突破、勇于创新、引领趋势、提升员工工作幸福感、助力员工实现个人价值与社会价值的非凡组织。2024 年的非凡雇主模型更是着力构建雇主与员工双向奔赴、共创共赢的闭环系统,鼓励雇主帮助员工持续获得工作幸福感,员工助力雇主可持续发展的同时实现个人的长期发展与价值实现,共同推动和谐健康职场生态的建设。
随着 2024 年猎聘非凡雇主三场活动的圆满结束,其在推动企业重视雇主品牌建设、促进人才与企业的良好匹配、营造优质职场环境等方面的积极作用愈发显著。未来,该活动有望持续发挥影响力,引领更多企业关注员工需求,打造非凡职场,为社会经济发展注入新活力。
